Maxwell uraság kifjezetten jó könyveket ír a vezetésről. Olyan módon mutatja be, hogy értsem az összefüggéseket és egyértelmű lépéseket ír le, amit ha megteszek, akkor jobb vezető lehetek.
Ez a könyv nagyon hasonlít már egy korábban olvasotthoz, sőt gyakorlatilag minden tekintetben ugyan az. Előnye, hogy kicsi, rövid, hamarabb és gyorsabban feldolgozható. Könnyabb magadévá tenni.
Olvasd el, amint tudod.
Imhol kiemeltem tényleg csak pár érdekes gondolatot.
Minden olyan ugylet amely egyenlő jutalmakkal kecsegteti a lustákat és a szorgalmasakat, előbb-utóbb inkább lustákról, semmint a szorgalmasaktól fog hemzsegni.
...
Pareto elv érdekes alkalmazása: írd össze a szervezetedben lévő emberkét és tedd fel a következő kérdést: Ha ez az ember kellemetlenseget okozna nekem vagy megvonná a tamogatását, mi lenne annak valoszínű következménye. Ha cselekvésképtelenné tenne, akkor tegyél egy jelet a neve mellé. Ha segíthet vagy árthat, de nem akadájozhatja meg abban a lehetőségben, lényeges dolgokat vigyél véghez amellé ne tegyél semmit. Igy kb. az emberek 15-20% mellet lesz jel. Ők azok a létfontosságú kapcsolatok, amiket fejlesztened kell a gyarapodás érdekében.
Megcsináltam ezt a gyakorlatot és kijött, hogy a főököm kivételével gyakorlatilag majd minden megjelölt ember a beosztottjaim között szerepel. Bizony-bizony, az ő mnkájuk teszi lehetővé az én eredményem is.
Nem valami sokat tudsz véghezvinni az életben, ha csak azokon a napokon dolgozol, amikor jól érzed magad.
...
Ha embereid nem tudják, hogy mire számítsanak tőled mint vezetőtol, egy idő után semmiféle vezetést nem fognak várni.
