Egy menedzsmernek két dolgot kell adni:
- felelősség
- hatalom
Mindkettő kell ahhoz, hogy vezetni tudjon. HA csak felelősség van, akkor nincs erő a kezében jobbítani és javítani, de mégis számonkérhető. Felelősség nélküli hatalom pedig önkényes és hasznavehtettlen (lásd diktátorokat).
A jelenlegi cégemnél a hatalom nélküli felelősséget látom menedzsernél. Nem irigylem! Bár az ő esetében talán igazi felelősségről sem lehet beszélni, hiszen a feldata a menedzsment, de nem tudom, hogy van-e igazi késztető eszkőz (pénz, pina, pia, etc.) ami arra készteti, hogy minél jpbb legyen a "team" munkája. HAtalma egyértelmően semmi, mert a főnök könnyedén tesz olyan dolgokat, amiket nem lenne illdomos. Minap is jött egy levél az ügyféltől, amiben a főnök igéretére hivatkozik, de a főmök nem értesítette, így nem is tud érdemben mit kezden, hiszen nem tudja, hogy a boss mit ígért.
A cég mg mindig nem érte el a megfelelő szintű profizmust.
