Mostanság indult meg az éves teljesítményértékelés. Mármint a személyes teljesítmény értékelése. Minket a managerek értékelnek, a managereket, pedig közülönk néhányan (részben véletlenszerűen kiválasztottak). Erről egy korábban olvasott cikk jut eszembe (talán a JoelOnSoftware.com-on olvastam?) Az egyik reakció volt arra a cikkre, hogy a kritzáló olyan cégnél dolgozik, ahol csak a top 1%-ot alkalmazzák. Nem kell IQ-snak lenni, hogy ráébredj, hol is a buktató (abban cikkben nagyon jól rá is mutatott, sokkal szebben leírva, mint ahogy én akkor elsőre gondoltam).
Ha csak a top10-ből válogatsz embereket, az nem a tényleges top10, hanem csak azok, akik éppen szabadok. Ha viszont olyan kibaszott cool embereket veszel fel, miért gondolod, hogy a te céged az egyetlen, aki ezeket a csiszolatlan gyémántokat kihalászta a zavarosból. Más nem ismeri fel a kivállóságukat? Ha tudják, hogy fantasztikusak, akkor miért nem marasztalták ott az ellőző cégnél?
Elgondolkodtató!
